Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tại Coopmart – một trong những chuỗi siêu thị lớn tại Việt Nam, hãy ghé thăm trang web Jobsnew để cập nhật thông tin về các vị trí Coopmart tuyển dụng thường xuyên và mức lương tham khảo cho từng công việc. Theo dõi bài viết dưới đây để không bỏ lỡ những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn trong lĩnh vực này nhé!
1. Tuyển dụng Coopmart: Hấp dẫn như thế nào?
Co.opmart, hoặc còn được gọi là Coopmart, không chỉ là một trong những hệ thống siêu thị hàng đầu tại Việt Nam mà còn là một điểm đến lý tưởng cho những ai đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Với hơn 110 cửa hàng trải rộng khắp đất nước, Coopmart không chỉ tạo ra những điểm mua sắm tiện lợi mà còn mang lại cơ hội việc làm cho địa phương. Dưới đây là những ưu điểm chứng minh sự hấp dẫn từ coopmart tuyển dụng:
- Cơ hội nghề nghiệp đa dạng và khổng lồ: Coopmart cung cấp một loạt vị trí công việc đa dạng, từ nhân viên bán hàng, thu ngân đến quản lý cửa hàng. Điều này thu hút những người tìm kiếm việc làm và tăng cơ hội tìm được vị trí phù hợp với kỹ năng và sở thích của họ.
- Tiện ích làm việc gần nhà: Với mạng lưới hơn 110 cửa hàng trải rộng khắp cả nước, Coopmart mang lại cơ hội làm việc gần nhà cho nhân viên. Điều này giúp họ tiết kiệm thời gian và chi phí di chuyển hàng ngày.
- Chế độ đãi ngộ hấp dẫn: Coopmart cung cấp chế độ đãi ngộ hấp dẫn, bao gồm lương chuyên cần ổn định, phí ăn trưa hấp dẫn và việc xét tăng lương định kỳ. Điều này tạo ra sự động viên và đánh giá công bằng cho nhân viên.
- Thưởng lương làm thêm giờ và làm việc vào ngày lễ, Tết: Nhân viên của Coopmart được hưởng thêm 150% lương khi làm thêm giờ và thậm chí lên đến 300% lương vào các ngày lễ, Tết, tạo động lực cho nhân viên làm việc chăm chỉ hơn.
2. Quy trình ứng tuyển tại Coopmart có phức tạp không?
Quy trình ứng tuyển tại Coopmart không phức tạp mà ngược lại, nó khá trực tiếp và minh bạch.
Đầu tiên, bạn có thể dễ dàng theo dõi thông tin tuyển dụng trên website chính thức hoặc trên các trang tin Coopmart tuyển dụng uy tín. Ngoài ra, thông tin cũng được đăng tải tại các cửa hàng của siêu thị này.
Khi nộp hồ sơ, bạn sẽ được tiếp nhận một cách nhanh chóng và tiện lợi, có thể là hồ sơ bản mềm qua email hoặc hồ sơ bản cứng tại cửa hàng. Sau đó, bạn sẽ được mời phỏng vấn theo lịch trình đã đặt sẵn.
Phỏng vấn tại Coopmart được chia thành hai vòng. Vòng một thường xoay quanh các câu hỏi về kiến thức chung, kỹ năng IQ, tin học văn phòng và cũng như kiến thức chuyên môn liên quan đến vị trí ứng tuyển. Đây là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng của ứng viên.
Ứng viên tiềm năng sẽ tiến qua vòng phỏng vấn thứ hai, đặc biệt là đối với các vị trí quản lý. Ở vòng này, nhà tuyển dụng sẽ chú trọng đánh giá năng lực làm việc cũng như sự phù hợp với văn hoá của doanh nghiệp.
Cuối cùng, sau khi hoàn thành quá trình phỏng vấn, ứng viên sẽ nhận được thông báo về kết quả và một lời mời chính thức để gia nhập đội ngũ làm việc tại Coopmart.
3. Các vị trí tuyển dụng phổ biến tại Coopmart
Dưới đây là danh sách những vị trí phổ biến mà Coopmart tuyển dụng thường xuyên cần đến.
3.1. Quản lý chất lượng
Với vị trí quản lý chất lượng tại Coopmart, ứng viên cần có bằng đại học trong các ngành như hóa thực phẩm, công nghệ thực phẩm hoặc các lĩnh vực liên quan.
Nhiệm vụ hàng ngày của quản lý chất lượng tại Coopmart bao gồm:
- Tổ chức và giám sát: Đảm bảo thực hiện quản lý chất lượng và bảo vệ môi trường cho đơn vị một cách chặt chẽ và hiệu quả.
- Báo cáo và duy trì: Thường xuyên báo cáo tình hình triển khai và duy trì hệ thống quản lý chất lượng cho cấp trên để đảm bảo sự minh bạch và tính hiệu quả.
- Cải tiến: Liên tục thực hiện các biện pháp cải tiến nhằm nâng cao chất lượng công việc và sản phẩm, đồng thời tối ưu hóa quá trình làm việc.
- Báo cáo định kỳ: Báo cáo định kỳ về tình hình quản lý chất lượng cho phòng quản lý chất lượng và các cơ quan nhà nước liên quan.
- Hướng dẫn nhân sự mới: Chịu trách nhiệm hướng dẫn và đào tạo nhân sự mới về các quy trình và tiêu chuẩn quản lý chất lượng, cũng như về bảo vệ môi trường.
Mức lương tại Coopmart tuyển dụng cho vị trí này thường dao động từ 8 triệu đến 13 triệu đồng, không tính các khoản thưởng theo chính sách của công ty. Đây là một cơ hội hấp dẫn cho những ứng viên muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý chất lượng và bảo vệ môi trường tại một trong những chuỗi siêu thị hàng đầu của Việt Nam.
3.2. Nhân viên kho
Với vai trò quan trọng trong hệ thống siêu thị, tại Coopmart tuyển dụng nhân viên kho đảm nhận nhiều nhiệm vụ chính sau:
- Kiểm tra và quản lý hàng hóa: Đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của hàng hóa thông qua việc kiểm tra niêm phong xe vận chuyển từ Trung tâm phân phối và kiểm tra hàng hoá nhập, xuất kho tại đơn vị làm việc.
- Xử lý đơn đặt hàng: Thực hiện kiểm tra các đơn đặt hàng để đảm bảo sự hoàn thiện và đúng hạn.
- Quản lý tài chính và sổ kho: Nhập liệu hoá đơn tài chính và thông tin về hàng hoá vào sổ kho để đảm bảo sự minh bạch và quản lý hiệu quả.
- Bảo quản và tuân thủ quy định: Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn, bảo quản và sắp xếp hàng hóa tại kho để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và hiệu quả.
Mức lương cho vị trí này tại Coopmart thường dao động từ 8 đến 12 triệu đồng, phụ thuộc vào địa điểm làm việc và kinh nghiệm của ứng viên. Đây là một cơ hội tốt cho những ai muốn tham gia vào lĩnh vực này trong một môi trường chuyên nghiệp và phát triển.
3.3. Thu ngân/bán hàng
Với vai trò không thể thiếu trong mỗi siêu thị, Coopmart tuyển dụng thu ngân và bán hàng đem lại cơ hội làm việc linh hoạt và phù hợp với nhiều đối tượng như sinh viên muốn tăng thêm thu nhập.
Mô tả công việc bán hàng:
- Chăm sóc và phục vụ khách hàng một cách chu đáo.
- Cập nhật thông tin về hàng hoá và các chương trình khuyến mãi.
- Trưng bày hàng hóa một cách hấp dẫn lên quầy/kệ.
- Phản ánh ý kiến của khách hàng để cải thiện chất lượng phục vụ của siêu thị.
Mô tả công việc thu ngân:
- Kiểm tra hàng hoá và thanh toán cho khách hàng.
- Tính tiền và bao gói hàng hoá một cách chính xác.
- Thực hiện kiểm kê và bàn giao tiền cuối ca làm.
Mức lương Coopmart tuyển dụng cho vị trí này dao động từ 5 triệu đến 9 triệu đồng, tùy thuộc vào số giờ làm việc và chính sách thưởng của từng đơn vị. Đây là cơ hội tốt để tham gia vào một môi trường làm việc chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội phát triển trong ngành bán lẻ.
3.4. Bảo vệ
Với vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an ninh và an toàn cho cả siêu thị và khách hàng, vị trí bảo vệ tại Coopmart tuyển dụng có các nhiệm vụ cụ thể như sau:
- Tiếp đón và hướng dẫn: Chào đón và hướng dẫn khách hàng về việc đậu xe hoặc gửi xe, cũng như hướng dẫn họ vào khu vực mua sắm và gửi giỏ xách nếu cần.
- Quan sát và phát hiện: Theo dõi và phát hiện các hành vi nghi ngờ hoặc gian lận từ phía khách hàng hoặc bên ngoài siêu thị.
- Bảo vệ tài sản: Hỗ trợ trong việc bảo vệ tài sản của siêu thị và khách hàng, đảm bảo an toàn và trật tự trong khu vực làm việc.
- Phản ánh và xử lý tình huống: Báo cáo những hành vi nghi vấn đến ban lãnh đạo để có biện pháp xử lý phù hợp và đảm bảo an ninh cho toàn bộ hệ thống siêu thị.
Mức lương cho vị trí bảo vệ tại Coopmart thường từ 5 đến 6 triệu đồng mỗi tháng. Đây là một cơ hội lý tưởng cho những ai mong muốn tham gia vào lĩnh vực bảo vệ và an ninh trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp và an toàn.
3.5. Quản lý tổ bảo vệ
Vị trí quản lý tổ bảo vệ tại Coopmart đòi hỏi ứng viên có trình độ cấp 3 trở lên và đã trải qua các khóa đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ bảo vệ hoặc có kinh nghiệm từ ngành quân đội, công an.
Nhiệm vụ của quản lý tổ bảo vệ bao gồm:
- Chịu trách nhiệm toàn diện: Đảm bảo hoạt động của tổ bảo vệ được thực hiện hiệu quả và phù hợp với yêu cầu của ban giám đốc.
- Điều hành và phân phối công việc: Tổ chức xếp ca làm việc và phân công vị trí cho nhân viên bảo vệ, đảm bảo sự linh hoạt và hiệu quả trong quản lý nhân sự.
- Quản lý và đảm bảo an toàn: Chịu trách nhiệm về an ninh, phòng chống cháy nổ, trật tự và an toàn cho khu vực kinh doanh của siêu thị.
- Tham mưu và đề xuất: Cung cấp thông tin và đề xuất cho ban lãnh đạo về các biện pháp kiểm soát quy trình ra vào, nhằm đảm bảo an ninh và trật tự.
Mức lương Coopmart tuyển dụng cho vị trí này thường dao động từ 7 đến 10 triệu đồng, tuỳ thuộc vào chính sách và điều kiện làm việc của từng đơn vị. Đây là một cơ hội hấp dẫn cho những ai có kinh nghiệm và kỹ năng quản lý trong lĩnh vực bảo vệ.
3.6. Nhân viên hành chính
Vị trí nhân viên hành chính tại Coopmart là một vị trí quan trọng, đòi hỏi ứng viên phải có bằng đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành như lao động tiền lương, hành chính, quản trị kinh doanh
Nhiệm vụ chính của nhân viên hành chính bao gồm:
- Tham mưu cho ban lãnh đạo: Hỗ trợ ban lãnh đạo trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến nhân sự, lao động, tiền lương và bảo hộ lao động.
- Lập kế hoạch đào tạo: Đảm nhận vai trò quan trọng trong việc lập kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Tính lương và thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm: Chịu trách nhiệm tính toán và thanh toán lương, cũng như thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm như BHYT, BHXH, BH tai nạn.
- Xử lý các hồ sơ và báo cáo: Đảm nhận các công việc hành chính như xử lý hồ sơ thanh toán thai sản, ốm đau và định kỳ báo cáo lao động cho cấp quản lý lao động địa phương.
Mức lương cho vị trí này thường dao động từ 6 đến 10 triệu đồng mỗi tháng, phụ thuộc vào kinh nghiệm và đơn vị làm việc. Đây là một cơ hội tốt cho những ai muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự và hành chính tại một trong những chuỗi siêu thị hàng đầu của Việt Nam.
3.7. Nhân viên bảo trì
Trong mỗi siêu thị, vị trí nhân viên bảo trì đóng vai trò quan trọng, đảm bảo hoạt động suôn sẻ của các thiết bị và cơ sở vật chất. Các nhiệm vụ cụ thể của vị trí này tại Coopmart bao gồm:
- Bảo trì trang thiết bị và máy móc: Thực hiện bảo trì định kỳ cho trang thiết bị và máy móc văn phòng theo kế hoạch, đảm bảo chúng hoạt động ổn định.
- Kiểm tra và sửa chữa: Tiến hành kiểm tra và bảo trì các trang thiết bị tại siêu thị như điều hòa, đèn điện, tủ mát và thực hiện sửa chữa khi cần thiết.
- Vệ sinh định kỳ: Thực hiện công việc vệ sinh định kỳ theo kế hoạch, đặc biệt là với hệ thống điều hòa không khí để đảm bảo sự thoải mái cho khách hàng.
- Báo cáo và nhắc nhở: Báo cáo cho quản lý về tình trạng của thiết bị và đề xuất việc thay mới khi cần thiết. Đồng thời, nhắc nhở đồng nghiệp về việc tiết kiệm điện, nước, điện thoại.
Mức lương cho vị trí này thường từ 6,5 đến 9 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và đơn vị làm việc. Đây là một cơ hội tốt cho những ai muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực bảo trì và sửa chữa tại một trong những chuỗi siêu thị hàng đầu của Việt Nam
3.8. Kế toán
Với vị trí kế toán tại Coopmart tuyển dụng, ứng viên cần có trình độ từ Cao Đẳng trở lên trong chuyên ngành kế toán.
Nhiệm vụ hàng ngày của kế toán viên bao gồm:
- Kiểm tra và xử lý số liệu: Đảm bảo tính chính xác của số liệu từ bộ phận bán hàng và thực hiện các bút toán kết, chuyển, phân bổ, trích trước, tròn sổ cái.
- Thực hiện các công việc kế toán phổ biến: Bao gồm khai báo thuế, quản lý và báo cáo tình hình hoá đơn GTGT, cũng như lập báo cáo tài chính.
Mức lương cho vị trí kế toán viên thường dao động từ 7 đến 12 triệu đồng, phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm và địa điểm làm việc. Đây là một cơ hội tuyệt vời cho những ai mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực kế toán và tài chính tại một trong những siêu thị hàng đầu của Việt Nam.
3.9. Nhân viên thủ quỹ
Vị trí thủ quỹ tại Coopmart thường chịu trách nhiệm với các nhiệm vụ quan trọng sau:
- Kiểm đếm và xử lý tiền: Nhận và kiểm đếm tiền cuối ca làm từ nhân viên thu ngân, cũng như từ các nguồn khác của siêu thị.
- Lập phiếu thu và quản lý quỹ: Thông báo cho kế toán để lập phiếu thu và ghi vào sổ quỹ sau khi nhận tiền.
- Xử lý các loại chứng từ: Nhận và kiểm đếm các loại chứng từ có giá trị tiền khác như phiếu quà tặng, voucher mua hàng.
- Chi tiền tạm ứng: Thực hiện việc chi tạm ứng bằng tiền mặt theo yêu cầu và phiếu chi.
Mức lương cho vị trí thủ quỹ thường dao động từ 7 đến 10 triệu đồng, tùy thuộc vào địa điểm làm việc và kinh nghiệm của ứng viên. Đây là một cơ hội phát triển nghề nghiệp tại một trong những chuỗi siêu thị hàng đầu của Việt Nam với các công việc rõ ràng và cơ hội tiến xa.
3.10. Đầu bếp/nhân viên chế biến/phụ bếp/bán hàng thực phẩm tươi sống
Vị trí đầu bếp và nhân viên chế biến tại Coopmart đảm nhận nhiều công việc quan trọng, bao gồm:
- Chuẩn bị thực phẩm: Chịu trách nhiệm về việc nấu các món ăn, từ xôi đến chè, đảm bảo chất lượng và hương vị tốt nhất cho khách hàng.
- Lập thực đơn: Thực hiện việc lập thực đơn hàng ngày và trình qua ban lãnh đạo để duyệt trước khi triển khai.
- Quản lý và giám sát: Kiểm tra, giám sát quá trình chế biến thực phẩm, phân công công việc cho nhân sự trong bếp để đảm bảo sản phẩm được chế biến đúng theo thực đơn đã được phê duyệt.
- Dọn dẹp vệ sinh: Bảo dưỡng vệ sinh cho quầy kệ phụ trách và hỗ trợ cân hàng hoá, đóng gói sản phẩm tươi sống theo yêu cầu.
Mức lương cho vị trí này thường dao động từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng, phụ thuộc vào vị trí làm việc, kinh nghiệm và đơn vị. Đây là một cơ hội tuyệt vời cho những ai đam mê nấu nướng và muốn tham gia vào ngành công nghiệp thực phẩm tại một trong những siêu thị hàng đầu của Việt Nam.
3.11. Coopmart tuyển dụng part time/thời vụ
Ngoài các vị trí nhân viên chính thức được hưởng bảo hiểm, Coopmart cũng mở cửa cho nhân sự thời vụ hoặc part-time để đáp ứng nhu cầu phục vụ khách hàng trong mùa bán hàng sôi động như Lễ, Tết.
Các vị trí mà Coopmart tuyển dụng thường xuyên đề cập đến bao gồm thu ngân, bán hàng, bảo vệ, phụ bếp, nhân sự thời vụ/part-time và nhiều vị trí khác. Ngoài ra, chương trình Coopmart tuyển dụng tài xế đang được ứng tuyển để chuyên chở,vận chuyển những mặt hàng cần thiết cho siêu thị.
Mức lương cho các vị trí part-time hoặc thời vụ thường được tính theo giờ làm hoặc theo ca, tạo điều kiện linh hoạt cho nhân viên và cơ hội tăng thu nhập tương xứng với khả năng và nỗ lực làm việc của mỗi người. Đây là một cơ hội tốt cho những ai muốn làm việc linh hoạt và kiếm thêm thu nhập trong thời gian rảnh rỗi.
4. Lưu ý khi xem thông tin tuyển dụng Coopmart
Coopmart tuyển dụng liên tục với số lượng lớn và đăng thông tin tuyển dụng thường xuyên, đặc biệt là các vị trí thời vụ. Tuy nhiên, để tránh rơi vào tình trạng lừa đảo, hãy chú ý những điểm sau:
- Nguồn tin tưởng: Chỉ nên tin tưởng thông tin tuyển dụng được đăng trên website chính thức của Coopmart tuyển dụng hoặc thông tin trực tiếp từ siêu thị Coopmart (Coopmart tuyển dụng Cần Thơ, Coopmart tuyển dụng Bình Dương…)
- Đọc kỹ mô tả công việc: Hãy đọc kỹ mô tả công việc và cảnh giác với những việc làm có mức lương hoặc đãi ngộ quá hấp dẫn và không thực tế.
- Xác minh thông tin: Luôn kiểm tra và xác minh thông tin về địa điểm làm việc, đảm bảo rằng tin tuyển dụng không phải là giả mạo.
- Cảnh giác trước yêu cầu đóng tiền: Hãy đề phòng trước các đơn vị yêu cầu ứng viên phải đóng tiền để được ứng tuyển, đây có thể là dấu hiệu của một tuyển dụng lừa đảo.
Bằng việc tuân thủ những lời khuyên này, bạn có thể tránh được những rủi ro khi tìm kiếm việc làm tại Coopmart và bảo vệ mình khỏi những thông tin tuyển dụng không trung thực.
Kết luận:
Tóm lại, bài viết trên đã cung cấp những thông tin về các vị trí và mức lương tham khảo của Coopmart tuyển dụng và tôi hy vọng rằng, bài viết này sẽ giúp bạn có cơ hội tìm được công việc phù hợp và phát triển sự nghiệp một cách bền vững tại một trong những chuỗi siêu thị hàng đầu tại Việt Nam. Cảm ơn bạn đã đồng hành cùng Jobsnew và đừng quên thường xuyên truy cập Jobsnew Blog để không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội việc làm nào trong tương lai nhé!
