Giới thiệu bản thân là gì? Bên cạnh việc có cho mình những kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với vi trí ứng tuyển, thì việc chuẩn bị một phần giới thiệu bản thân ấn tượng cũng là một yếu tố quan trọng giúp bạn trở nên nổi bật hơn và giúp các nhà tuyển dụng chú ý đến bạn hơn. Hôm nay Jobsnew sẽ mang đến bạn bài viết về làm thế nào để tạo ấn tượng với đoạn văn giới thiệu bản thân nhé.
1. Định nghĩa và tầm quan trọng của việc giới thiệu bản thân
1.1 Giới thiệu bản thân là gì?
Giới thiệu bản thân là việc trình bày thông tin cơ bản về bản thân mình cho người khác để họ hiểu thêm về chúng ta, đến từ đâu và một số thông tin quan trọng về cuộc sống và sở thích của cá nhân. Mục đích chính của việc giới thiệu bản thân là tạo ra một sự kết nối ban đầu, thiết lập mối quan hệ hoặc bắt đầu một cuộc trò chuyện. Thông qua việc giới thiệu, người khác có cơ hội biết về bản thân mình, có thể tạo ra một cơ sở cho giao tiếp và tương tác tiếp theo.
Thông tin trong việc giới thiệu bản thân thường bao gồm tên, tuổi, nơi sống, nghề nghiệp hoặc trình độ học vấn và những sở thích hoặc đặc điểm cá nhân mà mình muốn người khác biết. Việc này có thể diễn ra trong nhiều tình huống, chẳng hạn như trong cuộc phỏng vấn việc làm, trong một tập trung xã hội, hoặc khi chúng ta mới quen biết ai đó. Để giới thiệu bản thân hiệu quả cần phải truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và tự tin, tạo ấn tượng tích cực và tạo điều kiện tốt cho mối quan hệ và giao tiếp tiếp theo.
1.2 Vì sao việc giới thiệu bản thân lại quan trọng?
Thông thường, khi bắt đầu buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn muốn ứng viên giới thiệu sơ lược về bản thân trước khi đi vào các câu hỏi chuyên môn. Việc làm này sẽ giúp cho nhà tuyển dụng nắm được những thông tin cá nhân cũng như những điểm nổi bật trong phần giới thiệu bản thân của ứng viên.
Mặt khác, nhà tuyển dụng có thể quan sát được thái độ, cách ứng xử và mức độ tự tin của ứng viên. Thêm nữa, nó còn cho thấy được sự tương tác giữa ứng viên với nhà tuyển dụng, và giúp họ cân nhắc mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc cũng như văn hóa công ty. Từ đó, có thể đưa ra quyết định tuyển dụng thích hợp nhất.
Ngoài ra, việc giới thiệu bản thân cũng chính là cơ hội cho ứng viên thể hiện với nhà tuyển dụng được những điểm mạnh cũng như sự khác biệt của mình so với các đối thủ cạnh tranh khác. Và còn để cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người phù hợp với vị trí công việc đang tuyển dụng.
2. Hướng dẫn chi tiết cách giới thiệu bản thân trong các tình huống
2.1 Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn
Cảm ơn nhà tuyển dụng
Lời cảm ơn thể hiện sự tôn trọng và biết ơn của ứng viên đối với nhà tuyển dụng đã dành thời gian, cơ hội để gặp gỡ và trò chuyện với họ. Đây cũng là một cách khéo léo để bắt đầu phần giới thiệu bản thân một cách ấn tượng và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
Khám phá thêm nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn tại: Jobsnew.vn
Giới thiệu thông tin cá nhân
Dù thông tin đã có trong CV, thì lúc giới thiệu bản thân, ứng viên cũng cần nói sơ qua về họ tên, bí danh, tuổi tác,… Tất nhiên, không nhà tuyển dụng nào muốn nói chuyện với một ứng viên mà không biết tên tuổi của họ. Bên cạnh đó, bước giới thiệu này cũng giúp cho việc xưng hô trở nên thoải mái hơn.
Giới thiệu trình độ, chuyên môn
Nên giới thiệu trình độ học vấn, chuyên môn trong giới thiệu bản thân trong tuyển dụng. Đây là những thông tin quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực và khả năng của ứng viên. Trình độ học vấn thể hiện kiến thức nền tảng của ứng viên. Chuyên môn thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên trong lĩnh vực liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Đây cũng là cơ hội để ứng viên thể hiện khéo năng lực chuyên môn của mình, bởi những thông tin ghi trong CV vẫn cần được chứng thực lại. Cần lưu ý, nên giới thiệu một cách ngắn gọn, súc tích, tập trung vào những thông tin quan trọng. Nhấn mạnh những thành tích nổi bật trong học tập và công việc, sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, chính xác.
Giới thiệu kinh nghiệm làm việc
Một trong những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng quan tâm đối với ứng viên là kinh nghiệm làm việc. Vì vậy, khi trình bày kinh nghiệm của mình trong đơn xin việc, ứng viên nên chọn những trải nghiệm phù hợp và liên quan đến vị trí mà bản thân đang ứng tuyển. Tránh việc trình bày quá nhiều thông tin, vì điều này có thể làm mất đi sự tập trung và làm nhà tuyển dụng khó hiểu được điểm mấu chốt mà ứng viên muốn truyền đạt.
Đầu tiên, hãy xem xét công việc mà bản thân đang ứng tuyển và tìm hiểu về yêu cầu, mục tiêu của nó. Dựa vào thông tin này, có thể tùy chỉnh phần giới thiệu kinh nghiệm làm việc của mình để tập trung vào những khía cạnh quan trọng nhất và liên quan nhất đến vị trí đó.
Khi trình bày kinh nghiệm làm việc, hãy xếp các thông tin theo thứ tự quan trọng giảm dần. Bắt đầu bằng các thành tựu và kinh nghiệm gần đây nhất, sau đó di chuyển về quá khứ. Điều này giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy sự tiến bộ và phát triển của ứng viên trong suốt thời gian làm việc.
Khi nêu kinh nghiệm làm việc, hãy trình bày một cách cụ thể về những nhiệm vụ, thành tựu và trách nhiệm bản thân đã đảm nhận trong từng vị trí. Sử dụng các con số, dữ liệu và kết quả cụ thể để minh họa hiệu quả những đóng góp đó.
Nói về điểm mạnh, điểm yếu
Điểm mạnh điểm yếu là một phần quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá năng lực và phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển. Để trả lời phần này một cách khéo léo, ứng viên cần lưu ý:
Điểm mạnh
- Tập trung vào những kỹ năng và kinh nghiệm liên quan trực tiếp đến vị trí bản thân đang ứng tuyển. Liệt kê những thành tựu và thành công đã đạt được trong quá khứ, đặc biệt là những thành tựu có liên quan đến công việc mà mình sẽ đảm nhận.
- Chỉ ra những đặc điểm tích cực của mình có thể mang đến cho công ty hoặc tổ chức, như sự cam kết, sự chuyên môn, khả năng làm việc nhóm, khả năng giải quyết vấn đề.
- Đưa ra bằng chứng cụ thể hoặc kết quả đo lường có thể đánh giá được để minh họa cho điểm mạnh đó.
Điểm yếu
- Đối diện với điểm yếu của mình một cách trung thực, tránh chỉ trích bản thân hoặc đưa ra những điểm yếu quá nghiêm trọng.
- Chứng minh bản thân vẫn nhận thức về điểm yếu và đã đang làm việc để cải thiện chúng.
- Cố gắng kết nối điểm yếu với những cách mà bản thân đã, đang làm việc để vượt qua chúng hoặc biến chúng trở thành điểm mạnh.
Điểm mạnh và điểm yếu không chỉ bao gồm các kỹ năng kỹ thuật, mà còn bao gồm các yếu tố kỹ năng mềm như khả năng giao tiếp, sự tổ chức, khả năng làm việc nhóm, khả năng điều hành,… Đảm bảo trình bày một cách cân đối và tạo cảm giác tổng thể tích cực trong quá trình giới thiệu bản thân.
Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn
Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn là một phần quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Để phần này trở nên khéo léo và ghi điểm với nhà tuyển dụng, ứng viên cần lưu ý mục tiêu phải:
- Cụ thể và khả thi: Mục tiêu cần được thể hiện một cách rõ ràng, cụ thể và có thể đạt được trong một khoảng thời gian nhất định. Tránh đưa ra những mục tiêu quá chung chung hoặc vượt xa tầm với.
- Hướng đến lợi ích của doanh nghiệp: Mục tiêu cần thể hiện được sự gắn bó và mong muốn cống hiến của ứng viên đối với doanh nghiệp. Tránh đưa ra những mục tiêu chỉ mang tính cá nhân.
- Phù hợp với vị trí ứng tuyển: Không nên đưa ra những mục tiêu không liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Một số ví dụ về cách viết mục tiêu ngắn hạn và dài hạn khéo léo trong buổi phỏng vấn tuyển dụng:
- Mục tiêu ngắn hạn: “Trong vòng 1 năm tới, tôi muốn trở thành một nhân viên xuất sắc, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao và góp phần vào sự phát triển của công ty.”
- Mục tiêu dài hạn: “Trong vòng 5 năm tới, tôi muốn trở thành trưởng phòng Marketing.”
Ứng viên cần lưu ý thể hiện sự tự tin và nhiệt huyết khi nói về mục tiêu của mình. Giúp nhà tuyển dụng thấy được sự quyết tâm và nỗ lực của ứng viên trong việc đạt được mục tiêu đó.
Nguyện vọng về vị trí làm việc
Những yêu cầu, kỳ vọng của ứng viên về vị trí làm việc, bao gồm môi trường làm việc, khóa đào tạo và cơ hội thăng tiến, đóng vai trò quan trọng trong quyết định của nhà tuyển dụng về việc chọn lựa ứng viên phù hợp với chiến lược phát triển của công ty. Vì vậy, để được tuyển dụng và làm việc lâu dài tại công ty, ứng viên cần thể hiện rõ những mong muốn và nguyện vọng của mình với vị trí làm việc đó.
Lời cảm ơn sau cùng
Để khép lại phần giới thiệu một cách ấn tượng và chuyên nghiệp, một lần nữa ứng viên cần bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian lắng nghe những chia sẻ của mình. Điều này có thể giúp tạo ra ấn tượng sâu sắc với đối phương và khiến nhà tuyển dụng cảm thấy được tôn trọng.
Lưu ý rằng cách khéo léo trong buổi phỏng vấn cũng cần đi kèm với tính chân thành và tự nhiên. Hãy đảm bảo bản thân luôn giữ phong thái tự tin, lịch sự và chân thành trong cách diễn đạt để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
2.2 Giới thiệu khi gặp đồng nghiệp mới
Ấn tượng đầu tiên luôn quyết định đa phần cái nhìn của mọi người dành cho bạn. Do đó, hãy cố gắng thể hiện một phiên bản tốt nhất của mình. Chuẩn bị trước những gì mình cần phải nói, hoặc một bài phát biểu hoàn chỉnh sẽ giúp bạn tự tin hơn khi nói chuyện với mọi người.
Rất nhiều bạn thường mắc phải lỗi giao tiếp lan man, dài dòng và không đúng trọng tâm. Điều này sẽ khiến người khác có ấn tượng không tốt về bạn. Do đó, hãy vạch ra một “dàn ý” về những điều mình cần nói, tuân thủ theo đúng 2 nguyên tắc đủ ý và ngắn gọn:
- Trước tiên, hãy chào hỏi mọi người thật niềm nở, cố gắng nói to rõ ràng để thu hút sự chú ý.
- Tiếp theo, giới thiệu tên của mình, cũng như phòng ban mà mình chuẩn bị đồng hành trong công ty.
- Sau đó, mới đến một số thông tin cá nhân như tuổi, năm sinh, tốt nghiệp hay đang học trường gì? Bạn cũng có thể nói về một số sở thích cá nhân nhưng cố gắng đừng quá dài dòng.
- Một điều quan trọng nữa là đừng quên nói lên nguyện vọng của mình trong thời gian đồng hành sắp tới.
- Cuối cùng, hãy cảm ơn mọi người và bày tỏ niềm vui khi chuẩn bị được đồng hành cùng công ty.
3. Mẫu giới thiệu bản thân để tạo ấn tượng tốt
3.1 Mẫu giới thiệu trong môi trường công sở
“Xin chào mọi người,
Tôi tên là [Tên]. Tôi rất vui được gặp các bạn và làm việc cùng với mọi người ở đây. Trước khi gia nhập công ty mình, tôi đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực làm việc]. Tôi đã làm việc trong các dự án khác nhau và có kiến thức về [một số lĩnh vực chuyên môn]. Tôi tin rằng những kinh nghiệm này sẽ giúp tôi đóng góp vào sự thành công của đội ngũ chúng ta. Tôi luôn muốn học hỏi và phát triển bản thân mỗi ngày. Tôi tin rằng việc hợp tác với mọi người ở đây sẽ mang lại những cơ hội tuyệt vời để chúng ta cùng nhau đạt được những mục tiêu và thành công trong công việc.
Ngoài công việc, tôi có sở thích [đề cập đến sở thích hoặc sở thích liên quan đến công việc]. Tôi mong rằng sở thích này sẽ giúp chúng ta xây dựng mối quan hệ tốt và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, thú vị.
Tôi rất mong muốn có cơ hội làm việc cùng và học hỏi từ mọi người ở đây. Nếu có bất kỳ câu hỏi hoặc ý kiến nào, đừng ngại cho tôi biết. Xin cảm ơn mọi người rất nhiều!”
3.2 Mẫu giới thiệu cho người đi phỏng vấn
“Xin chào, tôi là A. Rất cảm ơn Anh/ Chị đã cho tôi cơ hội được tham gia phỏng vấn ngày hôm nay. Tôi đã hoàn thành Chương trình Digital Marketing tại Trường Đại học ABC. Trong quá trình học tập, tôi luôn cố gắng tích lũy kiến thức chuyên môn và tham gia các câu lạc bộ để phát triển những kỹ năng cần thiết.
Với kinh nghiệm làm việc trước đây tại [Tên công ty/ tổ chức], tôi đã có cơ hội được triển khai hơn 100 dự án SEO Marketing với hơn 25 lĩnh vực/ngành, xây dựng kế hoạch từ khóa và chiến lược nội dung phù hợp với định hướng phát triển sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp tại thị trường Việt Nam, Hàn Quốc, Nhật Bản, Mỹ và Châu Âu,… Tôi đã làm việc trong các dự án quan trọng và đạt được những thành công đáng kể như [Đề cập đến thành tích quan trọng hoặc dự án đáng chú ý].
Tôi có niềm đam mê rất lớn đối với vị trí mà công ty đang tuyển. Tôi tự tin rằng tôi có khả năng thích ứng nhanh chóng với môi trường làm việc mới và đóng góp vào sự phát triển của tổ chức. Tôi luôn trân trọng việc học hỏi từ những người xung quanh và tôi có khả năng làm việc cùng đồng nghiệp để đạt được mục tiêu chung.
Bên cạnh đó, tôi tự tin rằng mình sở hữu một kỹ năng giao tiếp tốt, tinh thần làm việc độc lập và khả năng quản lý thời gian hiệu quả. Tôi luôn đặt mục tiêu cao và cam kết đến sự hoàn thiện bản thân. Tôi rất mong muốn có cơ hội được tham gia vào công ty và góp phần vào sự phát triển của nó. Một lần nữa xin cảm ơn Anh/ Chị đã tạo cơ hội cho tôi ở đây ngày hôm nay và chia sẻ về bản thân. Hy vọng rằng tôi sẽ được trở thành đồng nghiệp của Anh/ Chị trong thời gian tới.”
3.3 Mẫu giới thiệu tự nhiên trong giao tiếp thường nhật
“Chào các bạn, mình là…, mình đến từ…. Mình hiện đang là nhân viên kinh doanh của công ty ABC. Mình là một người hướng ngoại, thích giao tiếp và gặp gỡ mọi người. Mình rất mong được kết bạn với các bạn, nhận được sự giúp đỡ trong công việc sắp tới và hợp tác ăn ý với nhau nhé.”
4. Những lưu ý quan trọng khi giới thiệu bản thân
4.1 Chọn lọc thông tin phù hợp
Trước khi giới thiệu bản thân, cần chuẩn bị kỹ lưỡng về nội dung và hình thức. Nội dung cần bao gồm những thông tin quan trọng về bản thân, như họ tên, tuổi, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, điểm mạnh, điểm yếu, mục tiêu nghề nghiệp,… Hình thức cần được thể hiện một cách rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Lựa chọn những thông tin quan trọng và liên quan đến ngữ cảnh hiện tại. Tránh giới thiệu những thông tin không liên quan đến vị trí công việc, hoặc những thông tin sáo rỗng, chung chung. Ví dụ, nếu ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh, ứng viên nên tập trung giới thiệu về trình độ học vấn, chuyên môn liên quan đến kinh doanh, kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh, những điểm mạnh phù hợp với vị trí này.
4.2 Tránh phô trương hoặc tự cao tự đại
Dù bản thân có thành tựu hay kỹ năng đáng ngưỡng mộ, hãy tránh tỏ ra kiêu ngạo hoặc tự cao tự đại trong giới thiệu bản thân. Thay vào đó, hãy giữ một thái độ khiêm tốn và tôn trọng nhà tuyển dụng của mình.
Có thể thực hành luyện tập việc giới thiệu bản thân trước gương hoặc với bạn bè, gia đình. Điều này sẽ giúp mỗi cá nhân trở nên tự tin hơn và giảm cảm giác căng thẳng trong quá trình phỏng vấn. Mỗi lần phỏng vấn có thể có yêu cầu và mục tiêu khác nhau, vì vậy hãy điều chỉnh phần giới thiệu bản thân phù hợp với vị trí và công ty mà bản thân đang ứng tuyển.
4.3 Thể hiện sự tự tin và thoải mái
Giới thiệu bản thân là một cơ hội để mỗi người thể hiện bản thân, vì vậy hãy cố gắng giữ phong thái tự tin và thoải mái khi giới thiệu. Nhìn thẳng vào người đối diện, sử dụng ngôn ngữ cơ thể tích cực và nở nụ cười thân thiện. Bằng cách xác định một số giá trị hoặc nguyên tắc mà bản thân tin tưởng, áp dụng trong cuộc sống và công việc. Khi giới thiệu, ứng viên có thể đề cập đến những giá trị này để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về mình.
Thái độ tự tin và thoải mái giúp ứng viên tạo ấn tượng tích cực ngay từ đầu. Nó cho thấy sự tự tin vào khả năng của mình và sẵn sàng đối mặt với thử thách mới. Đồng thời, khi tự tin và thoải mái, ứng viên có thể truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu. Tự tin trong việc trình bày kinh nghiệm, kỹ năng và thành tựu của mình.
4.4 Tương tác và lắng nghe người khác
Khi giới thiệu bản thân, hãy chú tâm lắng nghe và tương tác với người đối diện. Điều này giúp mỗi người nhận ra những điểm mạnh và cần thiết cho vị trí công việc. Từ đó giúp tập trung vào những khía cạnh quan trọng, xây dựng một bài giới thiệu bản thân ấn tượng, thu hút.
Lắng nghe phản hồi trong quá trình giới thiệu bản thân cũng thể hiện khả năng lắng nghe và giao tiếp hiệu quả. Đây là một kỹ năng quan trọng mà các nhà tuyển dụng thường đánh giá cao. Việc này cũng mở ra cơ hội để thảo luận hoặc yêu cầu đặt câu hỏi về vị trí công việc, công ty hoặc quy trình tuyển dụng.
5. Kết luận
Giới thiệu bản thân là một phương thức quan trọng để thiết lập mối quan hệ tốt, tạo dựng sự tin tưởng và tận dụng cơ hội trong cuộc sống. Khi giới thiệu bản thân, người khác có cơ hội hiểu rõ hơn về những kỹ năng, sở thích và kinh nghiệm của người giới thiệu. Giúp tạo dựng sự tin tưởng và thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn trong mọi tình huống.
Trong hồ sơ xin việc, giới thiệu bản thân là phần đầu tiên mà nhà tuyển dụng nhìn thấy. Nó giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về ứng viên, về khả năng và sự phù hợp của họ đối với vị trí ứng tuyển. Một phần giới thiệu bản thân được viết tốt sẽ giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và tạo ra sự khác biệt so với các ứng viên khác. Mong rằng bài viết sẽ mang lại nhiều giá trị đến bạn. Theo dõi Jobsnew Blog để cập nhật thêm nhiều thông tin bổ ích và nhanh chóng nhất nhé!
