Là bậc tiền bối của thế hệ Z, người thuộc thế hệ Y không chỉ là những người đặt những viên gạch đầu tiên mà còn là nhân chứng của những thay đổi lớn lao trong kỷ nguyên mới. Họ thường được nhắc đến qua nhiều danh xưng khác nhau: Generation Y (Thế hệ Y), Millennials, Thế hệ Boomerang, Thế hệ Peter Pan, Thế hệ WE,… Vậy thì, Millennials là gì? Gen Y là từ năm nào? Và sự khác biệt giữa gen Z và gen Y là gì? Hãy cùng Jobsnew tìm hiểu ngay trong bài viết bên dưới!
Gen Y (Millennials) là gì?
Để hiểu được định nghĩa của tên gọi này chúng ta cần hiểu được nguồn gốc xuất xứ tên gọi cũng như biết được gen Y được tính từ năm nào.
Gen Y là từ năm nào?
Gen Y hay còn được gọi là Millennials, bao gồm các đối tượng sinh từ năm 1981 đến 1996. Đây là khoảng thời gian đánh dấu sự nổi lên của công nghệ thông tin và các sự kiện toàn cầu quan trọng, đồng thời cũng là thời kỳ hình thành của nhiều tập đoàn công nghệ lớn như Google, Facebook, Twitter, LinkedIn, PayPal… Tại Việt Nam, thế hệ Millennials lớn lên cùng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và truyền thông. Nhờ vậy, họ có kiến thức tương đối rộng và hiểu biết về nhiều lĩnh vực.
Xuất xứ tên gọi Gen Y
Tên gọi “Gen Y” xuất phát từ việc họ sinh ra ở giai đoạn chuyển giao thiên niên kỷ. William Strauss và Neil Howe, những nhà nghiên cứu xã hội học, đã góp phần xác định tên gọi này thông qua lý thuyết hệ Strauss-Howe. Ngoài ra, chữ “Y” trong tiếng Anh cũng gợi ý về tính cách tò mò và ham khám phá của thế hệ này.
Bên cạnh tên gọi Gen Y, thế hệ này cũng có nhiều cái tên đặc biệt khác, nổi bật trong đó là “Echo Boomers”. Bởi lẽ, giai đoạn cuối thập niên 1980 và đầu thập niên 1990 tình trạng bùng nổ dân số diễn ra khá mạnh mẽ.
Đặc điểm tính cách của millennials là gì?
Thế hệ Millennials mang trong mình những đặc điểm tính cách nổi bật mà không phải ai cũng hiểu rõ:
Rất giỏi công nghệ
Lớn lên trong kỷ nguyên công nghệ, thế hệ Millennials có sự tiếp xúc với công nghệ từ khá sớm. Điều này đã khiến những người thuộc gen Y có sự nhạy bén và dễ dàng làm quen với công nghệ mới hơn. Điều này, giúp làm phong phú thêm kiến thức và khả năng thích ứng với môi trường đa văn hóa của họ.
Thích tìm tòi và học hỏi
Nổi bật với sự hiếu kỳ và luôn khao khát học hỏi, Millennials được xem là một trong những thế hệ ham tìm tòi nhất. Họ luôn tìm kiếm kiến thức mới trong công việc và cả cuộc sống thường ngày. Việc luôn sẵn sàng đổi mới và cải tiến không chỉ giúp họ phát triển bản thân mà còn khiến họ trở thành những nhân viên luôn được trọng dụng trong tổ chức.
Coi trọng gia đình
Phần lớn cá nhân thuộc thế hệ Y coi trọng gia đình hơn sự nghiệp. Thông thường, họ là những người có tiếng nói trong gia đình và trân trọng khoảng thời gian bên cạnh những người thân yêu. Kể cả những người Millennial chưa lập gia đình hoặc chưa có con, họ vẫn chú trọng duy trì mối quan hệ chặt chẽ với người thân trong gia đình và họ hàng.
Luôn muốn cân bằng giữa cuộc sống & công việc
Thế hệ Y không chấp nhận việc hy sinh đời sống cá nhân cho sự thăng tiến nghề nghiệp một cách mù quáng. Họ thích môi trường làm việc linh hoạt, cho phép họ tận hưởng cuộc sống mà vẫn đạt được thành công trong công việc.
Phong cách thời trang của Gen Y
Thế hệ Millennial nổi bật với phong cách đa dạng, từ việc hòa mình vào không khí hoài cổ với những trang phục mang hơi hướng thập niên 90, cho tới việc chấp nhận và phát triển những xu hướng mới của thế kỷ 21. Họ ưa chuộng sự năng động và thoải mái, thể hiện qua phong cách đường phố như Street style hay Freestyle… Phong cách thời trang luôn luân chuyển, và chúng ta lại thấy sự quay trở lại của phong cách thập niên 90 do Gen Y đặt nền móng, nay lại được Gen Z yêu thích và tiếp tục phát triển.
Thêm vào đó, việc cá nhân hóa trang phục và phụ kiện cũng rất được lòng thế hệ Millennial. Họ thường xuyên tìm kiếm sự khác biệt bằng cách thêm vào trang phục hay đôi giày của mình những họa tiết hay phụ kiện độc đáo, tạo dấu ấn cá nhân. Đặc biệt, những đôi giày sneaker trở thành tác phẩm nghệ thuật với những đường nét vẽ tay sáng tạo từng một thời gây bão trên toàn cầu.
Phong cách làm việc của Gen Y
Chú trọng kết quả hơn quá trình
Thế hệ Millennial luôn nỗ lực để đạt kết quả công việc vượt trội. Đồng thời, họ thích công việc có tính linh hoạt vì phong cách làm việc chú trọng kết quả. Khi họ hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn, họ sẽ có động lực thúc đẩy để làm việc nhiều hơn. Đối với họ, việc vượt qua các chỉ số KPI chỉ là một chuyện “thường như ở huyện”.
Cần lời khen và được công nhận
Khi nhận được tôn trọng và công nhận trong nhóm, Millennials có thể tạo nên những thành tựu đáng kinh ngạc. Mặt khác, sự ghi nhận từ đồng nghiệp và cấp trên có thể trở thành nguồn cảm hứng mạnh mẽ, giúp họ vượt qua những kỳ vọng và đạt được thành công ngoài mong đợi.
Hợp làm việc nhóm
Trái với xu hướng làm việc độc lập, Millennials thường hướng tới sự hợp tác và làm việc theo nhóm. Mặt khác, họ luôn sẵn sàng thử thách giới hạn và thoát khỏi vùng an toàn của bản thân, thế hệ này cũng tích cực tham gia vào các hoạt động nhóm và cộng đồng.
Hay “nhảy” việc
Điểm mà nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy lo lắng ở thế hệ Millennial chính là sự thay đổi công việc thường xuyên. Bởi tính cách họ luôn muốn tìm kiếm sự mới mẻ và đặt ra những tiêu chuẩn cao cho bản thân, cả học tập và công việc. Tuy nhiên, họ không ngại cam kết lâu dài nếu công việc mang lại sự hứng khởi. Một vài nhân vật nổi tiếng điển hình trong thế hệ Millennials như: Cristiano Ronaldo, Beyoncé, Ariana Grande, Adele, Serena Williams, Taylor Swift, Hồ Ngọc Hà, Hà Anh Tuấn, Mỹ Tâm, …
Sự khác biệt giữa gen Z và gen Y là gì?
Sự khác biệt giữa gen Z và gen Y không chỉ dừng lại ở mặt tuổi tác mà còn ở cách họ tiếp nhận và phản ứng với thế giới xung quanh họ. Cụ thể:
|
Gen Y
|
Gen Z
|
|
|
Độ tuổi
|
26 – 41 tuổi
|
10 – 25 tuổi
|
|
Nền tảng mạng xã hội yêu thích
|
Yahoo, Facebook, Twitter
|
Instagram, Youtube, TikTok
|
|
Thời gian sử dụng mạng xã hội
|
≥ 3.8 tiếng
|
≥ 4.5 tiếng
|
|
Phương thức liên lạc chủ yếu
|
Tin nhắn điện thoại, mạng xã hội
|
Mạng xã hội
|
|
Hành vi tiêu dùng
|
Chú trọng đến trải nghiệm
|
Chú trọng đến giá cả
|
|
Yếu tố công việc lý tưởng
|
Cân bằng đời sống – sự nghiệp
|
Làm việc tại nhà và làm nhiều việc cùng lúc
|
Kết luận
Theo tôi thấy, Millennials có nhiều điểm đặc biệt so với các thế hệ trước đó. Họ đặc biệt năng động và nhanh nhạy với công nghệ. Đối với công việc, họ cũng chuyên tâm, bỏ nhiều công sức hơn. Trên đây là toàn bộ các thông tin chi tiết về Millennials mà Blog.Jobsnew.vn muốn chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng rằng bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về thế hệ năng động này.
